A nossa história com a OrigemRh se iniciou em um momento de mudanças. Ao mesmo tempo passávamos por: sucessão societária/familiar para 2ª Geração, pessoas novas em cargos de gestão e um crescimento robusto do negócio. Necessitávamos naquele instante, consolidar a nossa nova liderança e cravar qual seria a nossa Cultura. Foram períodos espetaculares, onde conseguimos unir a nossa equipe, fazendo com que todos entendessem claramente qual o caminho a ser seguido e a forma de conduzir. Hoje temos objetivos e propósitos claros, ao alcance de todos que participam do nosso negócio.

Pedro Carvalho – Sócio, Wyda

A primeira missão que recebi dos acionistas foi implantar um programa de desenvolvimento de liderança para garantir maior uniformidade na conduta do corpo executivo. Como harmonizar essas diferenças e criar uma identidade coesa? Foi nesse contexto que a OrigemRh entrou em cena, ajudando-nos a definir o DNA do Líder adequado para as necessidades do negócio. Trabalhamos juntos para estabelecer as competências essenciais, os modelos de mensuração de desempenho e capacitamos toda a equipe. Sempre contamos com a assertividade, agilidade e expertise dos consultores da OrigemRh, que agora estão envolvidos na nova fase do projeto. Ansioso pelo que vem por aí?

Rafael Mosca – RH, Ad’oro S/A

Trabalhamos com a OrigemRh em vários de nossos projetos de liderança. A Julia tem uma capacidade especial para lidar com executivos, o que considero um grande diferencial. A OrigemRh aportou amplo conhecimento teórico e prático, bem como gerou diversas provocações para que trabalhássemos com as oportunidades ainda não identificadas até aquele momento.

Mariana Gazeti – Comerc

Trabalhar com a OrigemRh sempre foi uma excelente experiência. A equipe é extremamente profissional e atenciosa. Eles entendem com clareza as nossas necessidades e oferece soluções que realmente fazem a diferença.

Carla Braga – Hypera